打架遭公司辞退，该得到什么赔偿

在工作中，大家都希望能有个和谐稳定的环境。可有时候，同事之间可能会因为一些矛盾起争执，甚至发展成打架。一旦在公司里发生打架这种事，很多时候公司就会做出辞退员工的决定。这就让人犯难了，员工被辞退后就面临着失去收入，心里肯定会琢磨，自己能不能得到点赔偿呢？这赔偿又该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断公司辞退是否合法

公司辞退打架员工是否合法，关键得看公司的规章制度。要是公司的规章制度明确规定，员工在公司内打架属于严重违反公司规定的行为，并且这个规章制度是经过合法程序制定，还向员工公示过的，那公司依据这个规定辞退员工，就可能是合法的。比如小张和小李在公司车间因为工作安排起了冲突，进而动手打架，公司的员工手册里早就写明在公司打架会被辞退，那公司辞退他们就有依据。但要是公司没有相关规定，或者规定制定程序不合法，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退无赔偿情况

如果公司辞退是合法的，员工一般就得不到经济赔偿。就像上面说的小张和小李，公司有合法有效的规定，他们打架违反了规定，公司辞退他们不用支付赔偿。因为员工的打架行为严重影响了公司秩序，破坏了工作环境，公司按规定处理是合理的。这也提醒大家，在公司要遵守规定，别因为冲动的打架行为丢了工作。

三、不合法辞退的赔偿计算

要是公司辞退不合法，员工就可以要求赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司无合法理由辞退他，那他能拿到的赔偿就是5000元×3×2=30000元。

四、协商与维权途径

员工遇到这种事，首先可以和公司协商。带着自己的想法和依据，心平气和地和公司管理人员谈，看看能不能达成一致。比如写一份说明自己情况的材料，阐明自己的立场。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

打架遭公司辞退后能不能得到赔偿，和公司辞退是否合法有很大关系。要是遇到更复杂的情况，比如公司耍赖不认账，或者赔偿金额谈不拢，后续该怎么处理才最有利呢？这就不用自己愁啦，去律图咨询律师是个好办法。律图平台上的律师都有官方核验的执业资质，在处理劳动纠纷方面经验丰富，不仅有专业的法律知识，还会真心实意考虑你的情况，帮你争取最大的权益，让你心里有底，不再为赔偿的事儿烦恼。