单位和员工签合同中间断2年怎么解决

在工作中，劳动合同是员工和单位之间的重要保障。可有时候会出现这样的情况，有些员工发现自己和单位签的合同中间断了2年。这2年的合同空白期可不像看起来那么简单，它可能会影响到员工的各种权益，像社保福利、工龄计算啥的。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、自查合同与工作情况

员工得先自己弄清楚合同中断的具体情况。翻一翻之前签的合同，看看合同起止时间，确定中间那2年是不是真没签合同。同时想想自己在这期间有没有正常工作。比如小李，他发现自己合同断了2年，经过查看以前的合同和工作记录，发现实际他一直在单位上班，这就可能存在一些问题。

二、和单位友好协商

弄明白情况后，可以先尝试和单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者单位的人事部门说说这件事，表达自己想要解决问题的意愿。比如可以提出补签这2年的合同，把之前没签合同的影响尽量弥补上。要是协商顺利，单位同意补签，那后续相关的权益保障就能恢复正常了。

三、向相关部门投诉

如果和单位协商没结果，那可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像之前的合同、工资发放记录、考勤记录等等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是查证属实，会要求单位进行整改。比如小张投诉后，劳动监察部门介入，单位就按照规定和他补签了合同。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉还是没能解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把事情的经过和自己的诉求写清楚。同时要准备好能证明自己说法的证据，比如工作证、同事的证人证言等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。通过仲裁，员工可能会获得相应的补偿，像未签合同期间的双倍工资等。

合同问题解决之后，后续可能还会面临一些新情况，比如补签合同后社保如何补缴，补缴过程中会不会遇到一些阻碍，对自己未来的职业发展会不会有潜在的影响。这些问题要是处理不好，很可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。