试用期半年考核没过，该怎么给赔偿

不少人在职场都会经历试用期，这就像是一场“双向考察”，公司看看员工是否适合岗位，员工也能瞅瞅公司是不是自己理想的发展平台。可要是试用期长达半年，最后却被告知考核没过，心里肯定不好受。这时候员工就会关心，公司要不要给赔偿呢？该怎么赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、判断公司解除是否合法

公司以试用期考核不通过为由解除劳动合同，必须得有充分的证据。首先，公司在招聘时得明确岗位的录用条件，并且把这些条件告知员工。其次，考核的过程和标准也得合理合法，不能在过程中随意变更规则。比如说，面试时说的销售岗位考核标准是每月完成一定数额的业绩，可到试用期结束，又突然加了客户满意度等其他标准，这就不太合适了。要是公司没有这些证据，或者考核存在不合理的情况，那这种解除劳动合同就是违法的。

二、合法解除无赔偿情况

如果公司能够证明员工确实不符合录用条件，并且解除劳动合同的程序也合法，那公司就不用支付赔偿。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，并且在试用期内对员工进行了相关技能测试，员工的测试结果不达标，公司有完整的测试记录和评分标准，这种情况下解除劳动合同就是合法的，不用给员工赔偿。

三、违法解除赔偿标准

要是公司属于违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿了。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像在试用期半年考核未过，因为工作不满六个月，员工能拿到的经济补偿是半个月工资，赔偿金也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权协商办法

遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿问题。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，有理有据地说明公司的解除行为可能存在违法之处。员工可以带上劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明自己工作情况的材料，和公司沟通。要是协商成功，双方可以签订书面协议，确定赔偿金额和支付时间等。

五、其他维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会开庭审理，给出仲裁结果。

试用期半年考核没过，公司是否赔偿得看解除劳动合同是否合法。要是员工觉得自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径维权。后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果不满意等情况，这时候该怎么进一步解决呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富、专业可靠，能结合具体情况为你出谋划策，帮你更好地维护自身合法权益。