中暑怎样才能认定为工伤

夏天热得人都快冒烟了，对于户外工作者来说，炎热更是难度加码。在极端高温的环境下工作，有人一不小心就中暑了。大家心里都会犯嘀咕，这中暑了能不能算工伤呢？毕竟可能因为中暑身体不适耽误工作和生活，还有些费用支出。要是能认定为工伤，也能在一定程度上减轻点负担。但这中暑认定工伤的门道，很多人其实都不太清楚。下面就来给大家仔细讲讲。

一、需符合工伤认定基本条件

要想中暑被认定为工伤，得先符合工伤认定的基本规则。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都有可能认定为工伤。中暑就属于在工作时间和工作场所内，因高温工作环境这一工作原因导致的身体伤害。比如说环卫工人，在大中午最热的时候清扫街道，结果中暑了，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑的情况。

二、进行职业病诊断

中暑要认定为工伤，还得被诊断为职业病才行。中暑被列入《职业病分类和目录》中，属于物理因素所致职业病。劳动者需要到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构，申请中暑的职业病诊断。申请时要准备一些材料，像劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。比如，一个建筑工人觉得自己中暑是因为工作环境高温导致的，他就可以带着能证明自己工作时长、工作环境温度等相关材料去有资质的诊断机构申请职业病诊断。

三、提交工伤认定申请

拿到职业病诊断证明书后，接下来就要去申请工伤认定。用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。就好比一个快递员中暑被诊断为职业病后，公司在规定时间没申请工伤认定，他自己就可以在1年内带着相关材料去申请。

四、等待认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工就可以按照规定享受工伤保险待遇了。要是结果不满意，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

中暑认定为工伤后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤保险待遇具体该怎么领取，能领多少，治疗期间的工资福利怎么算等。这些问题要是处理不好，可能会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们有丰富的处理工伤案件的经验，会根据你的实际情况，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。