公司临时雇的员工出事故算工伤吗

在在职场上，很多公司因为业务需求会临时雇佣一些员工来解燃眉之急。可一旦这些临时员工出了事故，公司和员工就容易在责任认定和赔偿问题上扯皮。员工觉得自己是在为公司干活时受的伤，公司就该负责，按照工伤来赔；但公司却可能认为是临时雇佣关系，不应该承担那么大的责任。那从法律角度来讲，公司临时雇的员工出事故，到底算不算工伤呢？这可不是一句两句话能说清的，得好好捋一捋。

一、工伤认定的基本条件

要判断临时员工出事故算不算工伤，得先搞清楚工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都有可能被认定为工伤。比如说，小李是公司临时雇来帮忙搬运货物的，在搬运过程中不小心被货物砸伤了脚，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条。

二、临时雇佣关系的界定

判断临时雇的员工受的伤能不能算工伤，关键还得看双方构成的是劳动关系还是劳务关系。所谓劳动关系，是指员工与用人单位之间存在管理与被管理的关系，员工要遵守用人单位的规章制度，用人单位要给员工提供劳动条件和报酬等。而劳务关系则更像是一种平等主体之间的合作，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方的约束相对较弱。通常来说，如果公司和临时员工签了劳动合同，那基本可以认定是劳动关系，员工出事故就有很大可能被认定为工伤。要是只是口头约定干几天活，没有劳动合同约束，更倾向于劳务关系。比如小王临时给一家公司做活动现场布置，做完就给钱，这种就可能是劳务关系。

三、不同关系下的处理方式

如果认定为劳动关系，员工申请工伤认定就比较顺理成章。一般由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料一般有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。要是确定为劳务关系，员工不能走工伤认定程序，而是可以按照人身损害赔偿来处理，向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。所需材料主要有证明劳务关系存在的证据，比如聊天记录、报酬支付记录，医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况和治疗费用的材料。

四、认定争议的解决途径

在实际处理中，可能会出现公司和员工对是否属于工伤存在争议的情况。这时候员工可以通过协商解决，和公司好好沟通，争取达成一致意见。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要注意收集有利于自己的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工确定事故是否为工伤，是走向合理赔偿的第一步。接下来，他们还会面临赔偿金额怎么确定、后续治疗费用咋解决、恢复期间的收入损失谁来补等问题。要是处理不好，可能会让员工陷入更艰难的处境。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，会根据具体情况给出专业靠谱的建议，不夸大维权效果，也不会做虚假承诺，能帮员工在维权路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。