发了工资但未签劳动合同怎么处理

工作之后拿到了工资本是件开心的事儿，可要是没和单位签劳动合同，心里难免就会犯嘀咕。没签合同，自己的权益能有保障吗？之后要是出了问题该咋办呢？其实很多劳动者都遇到过这种情况。发了工资只能说明你付出的劳动有了报酬，可没签合同还是会有不少风险。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确定劳动关系存在

即便没签劳动合同，也不影响劳动关系的成立。你可以收集一些能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同，但他每月工资都是公司老板通过银行转账发放，他就把这些转账记录保存了下来，这就是很有力的证明劳动关系的证据。

二、与单位协商补签合同

收集好证据后，你可以找个合适的时间和单位负责人好好谈一谈，把签订劳动合同这件事提出来。在沟通的时候，要心平气和地说明签订合同对双方的好处。比如你可以说签订合同能让自己工作更有安全感，也能让单位的管理更加规范。一般情况下，单位也不愿意因为这种小事闹得不愉快，有可能会同意和你补签合同。如果协商成功补签了合同，那之后的工作就有了明确的保障。

三、向劳动行政部门投诉

要是和单位协商后，对方依然不愿意签订劳动合同，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据材料，比如工资转账记录、工作证等。劳动行政部门会根据你提供的情况进行调查，他们有权责令单位限期改正。比如小张在一家工厂上班没签合同，和单位沟通无果后，他向劳动行政部门投诉，劳动行政部门介入调查后，要求工厂在规定时间内和小张签订了劳动合同。

四、通过法律途径维权

如果劳动行政部门介入后，问题还是没有得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王在一家公司工作没签合同，经过劳动仲裁后，对结果不满意，他又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

发了工资但没签劳动合同，后续可能还会遇到工资调整、社保缴纳等方面的问题。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路。