公司仲裁后不交社保应该如何处理

在工作中，社保是每个劳动者都关心的一项福利保障，它就像我们生活的“保护伞”，能在关键时刻为我们遮风挡雨。然而，有些公司却不重视员工的社保权益，当员工通过仲裁要求公司缴纳社保，公司仲裁后却依旧不交，这可让员工犯了难。这种情况不仅损害了员工的合法权益，也违背了法律规定。那么遇到公司仲裁后仍不交社保的情况，员工该如何处理呢？

一、再次与公司协商

仲裁结果出来后公司还不交社保，我们可以先心平气和地和公司再沟通一次。和公司说明，按照法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务，无论从哪个角度，公司都没有理由不遵守。比如可以这样和公司负责人说：“仲裁结果已经很明确了，给我们交社保是应该的，这对大家都好，咱们别再拖着了。”同时我们也表明自己的立场和诉求，希望公司尽快履行仲裁决定。要是公司是因为资金周转问题暂时交不了，我们可以一起商量个解决方案，比如分期缴纳社保。

二、向社保经办机构投诉

如果和公司协商没有结果，我们可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，要把相关的材料准备齐全，像仲裁决定书，这是证明我们诉求合理合法的重要文件；还有劳动合同，它能证实我们和公司存在劳动关系；工资流水也得带上，能证明我们的工资情况，和社保缴纳基数有关。到社保经办机构后，按他们的要求填好投诉表格，详细说明公司仲裁后仍不缴纳社保的情况。工作人员会根据我们提供的材料展开调查，若查证属实，社保经办机构会责令公司限期缴纳。

三、申请法院强制执行

要是社保经办机构责令后公司还是不履行，我们可以向法院申请强制执行。在申请前，要准备好仲裁书、法院强制执行申请书等材料。法院受理后，会对公司的财产进行查询和冻结，比如公司的银行账户等。一旦发现公司有可执行财产，法院会直接划拨资金用于缴纳社保。举个例子，如果公司银行账户里有足够的资金，法院就会直接从账户里划钱来交社保。

四、维护自身权益注意事项

在整个处理过程中，一定要注意保存好相关证据，不管是和公司协商时的聊天记录、通话录音，还是向社保经办机构投诉时的书面材料，这些都可能在后续起到关键作用。另外，要密切关注时间节点，申请强制执行等都有时间限制，要是超期了，权益可能就无法有效保障。

公司仲裁后不交社保确实很让员工头疼，但通过以上这些合法途径，我们能维护自己的社保权益。之后，员工可能还会遇到公司在其他方面侵害权益的情况，比如拖欠工资、随意调岗等。要是在处理这些后续问题上拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们专业靠谱，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。有了他们的专业帮助，我们能更顺利地解决问题，维护好自己的权益。