缺劳动合同与社保，赔偿方式是什么

找工作的时候，大家都希望能进个靠谱的公司，有正规的劳动合同，还有社保保障。但现实里，有些公司不地道，既不跟员工签劳动合同，也不给交社保，这可坑苦了员工。没合同，员工的工作权益就像没了保障，说没就没；没社保，生病、失业了都得自己扛，压力特别大。那要是遇到这种不签合同又不交社保的公司，员工能得到什么赔偿，又该怎么去争取呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿规定

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，得向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。不过这二倍工资最多支付11个月，超过一年还没签合同的，就视为公司和员工已订立无固定期限劳动合同。

二、未缴纳社保的赔偿方式

社保是员工的基本保障，公司不给交社保，得承担相应责任。员工可以要求公司补缴在职期间的社保费用。要是因为公司没交社保让员工遭受了损失，像生病无法报销医疗费用，公司就得赔偿这部分损失。比如小李生病花了5000元，因为公司没交医保，这5000元原本能报销的钱就得公司来出。另外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、维权所需证据材料

员工要维权，得准备好相关证据。能证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。要是公司通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证据。还有员工在工作中形成的一些文件、邮件等，也能作为证据。另外，看病的病历、费用清单等可以证明因未缴纳社保遭受的损失。

四、协商、投诉与诉讼流程

遇到这种情况，员工可以先尝试和公司协商，把自己的诉求跟公司说清楚，要求签合同、补交社保并给予赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，明确自己的诉求，并附上相关证据材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果对投诉结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

之后，可能面临一些执行问题，比如公司拒不执行赔偿怎么办，赔偿金额是否能达到预期。这时候容易陷入比较复杂的情况，可能会让员工苦恼不已。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，服务边界清晰、责任明确。他们在处理劳动关系纠纷方面经验丰富，会根据你的具体情况提供专业的建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你不再为这些问题而发愁。