公司开除工伤员工会产生啥后果吗

在职场中，工伤是一件让员工和公司都头疼的事儿。员工受了工伤，身体和心理遭受双重打击，还面临无法正常工作的困境。而公司呢，要处理员工工伤相关事宜，还有工资支付、赔偿等问题。但有些公司竟会选择开除工伤员工，认为这样能减少损失。那这种做法会带来什么后果呢？下面就来详细说说。

一、违法解除劳动合同确定及赔偿

员工受工伤后，其劳动权益受法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工工伤医疗期内不能随意解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，进入医疗期。可公司觉得小李短期无法正常工作，影响业务开展，就单方面解除了与其的劳动合同。这种情况下，公司就构成了违法解除劳动合同。公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、工伤待遇赔偿责任

公司开除工伤员工后，仍需承担员工的工伤待遇赔偿责任。依据《工伤保险条例》，员工因工受伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得由公司承担。像小张在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。公司在他工伤治疗期间将其开除，且没给他缴纳工伤保险。这时，小张的医疗费、一次性伤残补助金等费用都得公司出。一次性伤残补助金十级伤残为七个月的本人工资。

三、面临劳动监察和行政处罚

公司开除工伤员工，可能会被员工向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。若劳动监察部门查实公司违法解除工伤员工的劳动合同，公司可能会面临罚款等行政处罚。比如某公司开除多名工伤员工，员工集体向劳动监察部门投诉，经调查属实后，劳动监察部门对该公司处以相应罚款，以督促其遵守劳动法律法规。

四、影响公司声誉和形象

公司违法开除工伤员工的行为一旦曝光，会对公司声誉和形象造成负面影响。如今，社会对企业的社会责任和员工权益保护越来越重视。若公司被曝光有这种行为，消费者可能会对其产品或服务产生不信任感，合作伙伴也可能会重新评估合作关系。比如某知名企业开除工伤员工的消息被媒体报道后，引发社会广泛关注和批评，很多消费者表示不再购买该企业产品，一些合作伙伴也终止了合作。

公司开除工伤员工后，后续可能还会面临员工申请劳动仲裁要求恢复劳动关系、要求支付仲裁和诉讼期间工资等情况。若处理不当，会给公司带来更多的法律纠纷和经济损失。遇到这种复杂情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司或员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助大家妥善处理工伤相关法律问题。