离职时，拖欠工资的赔偿是多少

工作中，离职本是一件正常的事，可要是遇到公司拖欠工资，就让人头疼不已。辛苦工作换来的报酬不能按时拿到手，这不仅影响员工当下的生活，还可能引发一系列麻烦。毕竟谁都指望着工资来维持日常开销，交房租、还贷款、买生活用品，哪样不需要钱呢？这时候很多人就会关心，公司拖欠工资，能不能要到赔偿，赔偿又是多少呢？接下来就详细说说这个问题。

一、拖欠工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

比方说，小李离职后，公司一直拖着他5000元工资没给。劳动行政部门责令公司限期支付，如果公司逾期不付，就可能要按照应付金额的百分之五十到百分之一百支付赔偿金，也就是要多给小李2500元到5000元。

二、申请赔偿的前提条件

要拿到拖欠工资的赔偿，得先满足一个条件。就是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期还是没支付。就像上面说的小李的例子，只有劳动行政部门介入，给公司下了限期支付的通知，公司到期还没给小李工资，小李才有资格要求赔偿。所以员工不能直接去法院起诉要求赔偿，得先经过劳动行政部门这一步。

三、申请赔偿的流程

1.收集证据：收集能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。还是以小李为例，他得把和公司签订的劳动合同、每个月的工资条、自己的考勤打卡记录都准备好。

2.向劳动行政部门投诉：带着收集好的证据，到当地的劳动监察部门投诉，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查，情况属实的话，会责令用人单位限期支付工资。

3.要求赔偿：如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内没有支付工资，员工就可以要求用人单位支付赔偿金。可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来实现。

四、申请仲裁或诉讼所需材料

1.劳动仲裁：需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明；劳动关系证明；用人单位拖欠工资的证据；以及其他可能需要的证据材料。

2.法院诉讼：和劳动仲裁类似，要准备好起诉状、身份证明、劳动关系证明、拖欠工资及赔偿的证据等材料。

离职时拿到拖欠工资的赔偿不是一件轻松的事，员工可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不服仲裁或判决继续上诉，或者赔偿执行不顺利等。这时候要是处理不好，员工的权益还是没法保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。