合同期满公司只赔基本工资要怎么解决

在工作当中，劳动合同期满是很多打工人都会遇到的情况。按照法律规定，当合同期满公司不续签等情形下，通常要给员工相应的经济补偿。然而呢，有些公司在给赔偿的时候很不地道，只愿意赔基本工资，这可让员工们吃了大亏。要知道，员工平时的收入可不光是基本工资，还有绩效、奖金啥的，公司这么做明显就是在耍赖。那要是遇到合同期满公司只赔基本工资这种事儿，员工该怎么解决呢？接下来就给大伙详细说说。

一、了解法律规定的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在一家公司工作了3年，合同期满前十二个月他每个月除了基本工资3000元，还有绩效和奖金平均每月2000元，那他的月平均工资就是5000元，公司应该按照这个标准给他3个月的经济补偿，而不是只按基本工资。明确了法律规定后，员工心里就有底了，知道自己应得的赔偿是多少。

二、与公司进行友好协商

发现公司只赔基本工资，别着急上火，咱先和公司友好地沟通一下。带着自己的劳动合同、工资条等能证明自己收入的材料，找公司的人力资源部门或者相关负责人，跟他们说明法律规定，指出他们的赔偿方式不对，要求按照正确的标准来赔偿。就像前面说的小张，他可以拿着自己过去一年的工资条，心平气和地跟公司说：“根据法律规定，经济补偿得按我这一年的平均工资来算，您看我这工资条，平均每月可不止基本工资这么多呀。”很多时候，也许是公司疏忽了，通过友好协商就能解决问题。

三、如果协商不成可以投诉

要是和公司协商没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的工资情况。去劳动监察部门填写投诉表格，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司真的存在违法情况，他们会责令公司改正。比如，小王合同期满后也遇到公司只赔基本工资的问题，他向劳动监察部门投诉后，经过调查，劳动监察部门要求公司重新核算并支付了小王应得的经济补偿。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，要注意收集和保存好各种证据，像聊天记录、邮件等能证明协商过程和工资情况的东西。

合同期满后和公司的赔偿问题解决了，后续可能还会面临其他情况，比如公司在社保缴纳、档案转移等方面会不会又出现问题。要是这些问题处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候，你不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你安心地开启新的工作生活，维护好自己的合法权益。