试用期公司没交医社保要怎样赔偿

在职场上，试用期是大家都要经历的阶段。很多人觉得试用期就是个过渡，没太关注医社保的事儿。可等过了试用期，有人发现试用期里公司压根没给自己交医社保，这时候就慌了。医社保对咱们来说太重要了，看病能报销，养老有保障。公司试用期不给交医社保，这明显侵犯了员工的权益。那遇到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？又该怎么去争取赔偿呢？

一、明确公司的法定义务

根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司在试用期不给员工交医社保是违法的。比如小张入职一家公司，签了包含试用期的劳动合同，公司以试用期为由没给他交医社保，这就违反了法律规定。

二、确定赔偿方式

一般来说，公司没交医社保，主要是要补缴。公司需要为员工补缴试用期内欠缴的医社保费用，包括单位应缴纳部分和代扣代缴的个人部分。如果因为公司没交医社保，导致员工在试用期内无法享受医保待遇，产生了医疗费用损失，公司要承担赔偿责任。像小李在试用期生病住院，因公司未交医保无法报销，那这部分费用公司就得赔。

三、与公司协商解决

发现公司试用期没交医社保，员工可以先和公司友好协商。员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。和公司沟通时，明确指出公司的违法行为，要求公司补缴医社保。要是协商成功，公司愿意补缴，事情就简单解决了。

四、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门或者劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉书，详细说明自己的情况，附上劳动关系证明材料。相关部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是情况属实，会责令公司限期补缴。比如小王投诉后，社保部门调查发现情况属实，要求公司在规定时间内为小王补缴了医社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公司还是不补缴，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要递交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过打官司比较耗费时间和精力，员工要做好心理准备。

试用期公司没交医社保的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如公司补缴后会不会在工作上为难员工，或者补缴的费用计算是否准确等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。