职工于单位受伤工伤认定未过要怎么办

在职场中，职工在工作时受伤是让人揪心的事。受伤职工和家属都盼着能通过工伤认定获得应有的补偿和保障。可有时会出现工伤认定未过的情况，这就像给本就因受伤而艰难的家庭又添了一道坎。职工满心期待能认定工伤，以后的生活能有个依靠，没想到结果却不尽如人意。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就一起探讨探讨应对办法。

一、了解工伤认定未通过的原因

工伤认定未通过，首先要搞明白为啥没通过。可能是提交的材料不完整，比如缺少医疗诊断证明、劳动关系证明等；也有可能是受伤情形不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。像职工在工作时间因醉酒导致受伤，就不符合工伤认定条件。可以向做出认定结论的部门咨询，了解具体的原因，这样才能有针对性地解决问题。

二、补充材料重新申请

如果是因为材料不完整导致工伤认定未通过，那就赶紧补充材料重新申请。比如没有提供医院的病历，可以前往医院复印相关病历；劳动关系不明确的，可搜集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，先确定劳动关系。以小李为例，他工作时受伤申请工伤认定未通过，原因是缺少医院的诊断证明，他随后去医院补开了证明，再次申请就通过了。

三、申请行政复议或提起行政诉讼

要是对工伤认定结论不服，认为确实属于工伤情形，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书、身份证等材料，向作出工伤认定决定的上一级行政机关或者同级人民政府提出。提起行政诉讼需准备起诉状、工伤认定决定书等材料，向有管辖权的法院提交。这一过程可能比较复杂，最好能找专业人士提供帮助。

四、考虑其他赔偿途径

如果经过努力还是无法认定为工伤，可以看看是否存在其他赔偿途径。比如如果是因为第三人侵权导致受伤，可以向侵权人主张人身损害赔偿。以小张为例，他在工作时被外来车辆撞伤，工伤认定未通过，他就向肇事司机索赔，获得了相应的赔偿。

工伤认定未通过后，后续还可能面临和单位的纠纷，比如单位因此降低工资待遇、解除劳动合同等。这些问题处理起来会更加棘手，要是处理不当，职工的合法权益会进一步受损。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，这些资质可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，而是会结合实际情况，为职工理清后续的处理流程，最大程度地保障职工的合法权益。