员工怎样依据法律进行工伤认定

在工作中，员工难免会遇到一些意外情况，身体受到伤害。不少员工会发愁因工作受了伤，自己该怎么去做工伤认定呢？其实，工伤认定是有明确的法律规定和程序的，掌握了正确的方法，员工就能为自己争取到应有的权益。接下来，就给大家详细讲讲员工依据法律进行工伤认定的相关内容。

一、明确工伤认定范围

员工要确认自己是否符合工伤认定的范围。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等都属于工伤认定的范围。比如小李在车间工作时，因机器故障导致手部受伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，符合工伤认定范围。

二、准备工伤认定材料

申请工伤认定需要准备相关材料。一般包括工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载。还需要劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也必不可少。仍以小李为例，他需要准备好自己与单位签订的劳动合同，以及医院开具的手部受伤诊断证明等材料。

三、掌握申请时间

员工自己申请工伤认定是有时间限制的。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果小李所在单位没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己要在受伤之日起1年内去申请。

四、申请流程及后续跟进

员工准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，他们可能会进行调查核实。员工要积极配合相关调查。比如，社会保险行政部门可能会向小李的同事了解当天事故发生的情况，小李要及时通知同事配合调查。最后，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。如果对工伤认定结果有异议，或者在赔偿过程中与用人单位产生纠纷，该怎么处理呢？这时候如果自己搞不清楚状况，很容易陷入被动。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，在工伤认定和赔偿等领域有着丰富的经验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在解决工伤问题的道路上更加安心。