到转正时间没走流程，离职要多久

在工作中，大家都盼着顺利度过试用期转正，可有时候会碰到一种闹心的情况，就是到了转正时间，公司那边却没走转正流程。这就好比你已经做好了准备登台表演，可舞台的门却没正式为你打开。这种情况下，如果员工想离职，就不知道该按试用期的离职规定，还是正式员工的离职规定来操作，心里没底。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、判断劳动关系状态

要确定离职时间，得先弄清楚自己现在到底算试用期员工，还是正式员工。要是公司虽然没走转正流程，但在实际操作里，比如给你调整了工资、安排了正式员工的工作任务等，那有可能会被认定已经转正。举例来说，小张原本试用期月薪5000元，到转正时间后，工资涨到了6000元，即便没走转正流程，大概率会被认为已经转正。而如果工作内容、薪资等都没变化，那就可能还处于试用期。

二、试用期离职时间

如果被认定还在试用期，根据法律规定，员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这三天时间是给公司安排交接工作的。比如小李在试用期内，觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟领导说要离职，做好工作交接，三天后就可以走人了。通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，比如发邮件或者写离职申请单交给领导。

三、正式员工离职时间

要是被认定为已经转正，成为正式员工，那么通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了让公司有足够的时间去安排人员接替你的工作，保证工作的正常开展。像小赵转正后想换个工作环境，他提前一个月写了离职申请交给公司，在这一个月里做好工作交接，一个月后就能依法离职。这里一定要注意是书面通知，并且要留好相关证据，比如邮件的发送记录、领导签收离职申请单的凭据等。

四、协商一致离职

不管是试用期员工还是正式员工，都可以和用人单位协商一致解除劳动合同。如果公司也觉得可以让你提前离职，双方达成一致意见，那就不用受提前三天或者三十天的限制。比如小王到转正时间没走流程想离职，和公司领导沟通后，领导同意他马上离职，那么小王就可以按协商好的时间走人。协商的时候要注意把协商结果形成书面文件，双方签字确认，避免后续产生争议。

五、特殊情况处理

要是公司以各种理由不接受你的离职通知，或者故意刁难不给办离职手续，你也不用慌。你按照法律规定的时间和方式通知了公司，到期就可以离职。如果公司因此扣发你的工资或者影响你的社保等权益，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。投诉时要准备好劳动关系证明、工资发放记录、离职通知等材料；申请劳动仲裁则要准备好仲裁申请书、证据材料等。

到转正时间没走流程离职的事情就算处理完了，可后续还可能有一些麻烦事儿。比如说离职后公司没按时给你出具离职证明，影响你找下一份工作，或者少发漏发了你的工资、奖金等。这些问题要是处理不好，会让你本就忙碌的求职生活又添堵。这时候你可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况为你出谋划策，帮你顺利度过这段复杂时期，保障你的合法权益。