何种情形下劳动者可立刻解除劳动合同

大家在职场中，都希望能有个稳定、舒心的工作环境，可有时候总会遇到些糟心事儿。比如单位明明说好按时发工资，却总拖延；或者工作环境存在很大安全隐患，让人每天上班都提心吊胆的。这时候，不少人就会产生立刻离职的想法，可又担心这么做会不会违反法律规定。其实，在某些法定情形下，劳动者是有权立刻解除劳动合同的。下面就来详细说说这些情况。

一、用人单位以暴力威胁等手段强迫劳动

当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。啥叫非法限制人身自由呢，就是单位通过一些不正当手段，限制劳动者的行动自由，比如把劳动者关在特定区域内工作等。像一些小作坊，老板为了让工人多干活，把车间门锁上，工人想出去都不行，这就严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动者当然可以马上走人。

二、用人单位违章指挥强令冒险作业

假如用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样能马上解除合同。有些工厂为了追求效益，不顾安全规定，让工人在没有足够安全防护的情况下进行高危作业，如在老化漏电的设备上操作等。这种行为将劳动者的生命安全置于危险境地，劳动者无需再继续忍受，可以立即解除合同。

三、未按约定提供劳动保护或劳动条件

单位要是没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，影响到劳动者安全和健康时，劳动者可选择立刻解除合同。比如合同里写明会配备专业防护工具，可实际工作中却不提供，让劳动者直接接触有害物质，这就是违反了合同约定。以在某化工企业工作为例，如果企业不提供防毒面具等防护用品，劳动者可以当即解除劳动合同。

四、未及时足额支付劳动报酬

劳动报酬可是咱劳动者的心血钱，要是用人单位没及时足额支付，劳动者有权马上解除合同。像有些单位每个月都不按时发工资，或者故意克扣工资，这就损害了劳动者的利益。比如一个员工这个月业绩达标了，按照规定应该拿到相应提成，可单位就是找借口不给发，这种情况下，劳动者可以马上和单位解除劳动合同。

五、未依法为劳动者缴纳社保

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果单位一直没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也能够立刻解除合同。因为社保关乎劳动者的养老、医疗等保障，不缴纳社保会让劳动者权益得不到保障。比如有员工在一家企业工作多年，企业却一直没给他交社保，那员工就可以马上和企业解除劳动合同。

当劳动者遇到上述这些情况决定立刻解除劳动合同后，接下来可能会面临和单位的各种纠纷，比如工资结算、经济补偿等问题该怎么处理，有些单位可能还会故意刁难劳动者，不给办理离职手续等。碰上这些麻烦事，大家别慌。可以到律图咨询律师，律图平台有众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么维护自己的权益。有他们帮忙，能让你在和单位的纠纷中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。