员工受伤后被公司辞退该怎么处理

职工在工作中受伤，本就身心遭受痛苦，还可能面临无法工作、收入中断的困境。这时候公司要是再把人辞退，那无疑是雪上加霜。很多员工遇到这种情况，往往不知所措，不知道自己的权益是否被侵害，也不清楚该如何维护自己的合法权益。其实，员工受伤后公司不能随意辞退，这背后涉及到很多法律问题和处理办法。接下来就详细讲讲员工遇到这种情况该怎么应对。

一、明确自身权益

员工在工作期间受伤，一般会被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤治疗期间，公司不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退员工。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，在他治疗和康复期间，公司就不能因为订单减少要裁员而把他辞退。

二、保留相关证据

证据是维权的关键。员工首先要保留好与工作相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，这些能证明你和公司存在劳动关系。还要保留受伤的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你受伤的事实和程度。另外，公司辞退你的通知或者相关聊天记录、邮件等也要保存好。比如小张在工地干活受伤后，公司口头通知他被辞退了，后来小张通过电话录音把这个过程记录下来，这就成了很重要的维权证据。

三、和公司协商解决

员工可以先尝试和公司友好协商。心平气和地和公司说明自己受伤的情况，以及公司辞退自己不符合法律规定。可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者按照法律规定给予相应的赔偿。如果公司愿意协商解决，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等内容。例如小王受伤后和公司协商，最终公司同意给予他一定的经济补偿，双方签订协议后，公司按时把补偿款打到了小王的账户。

四、寻求其他途径维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面保留的相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵受伤后和公司协商无果，他先向劳动监察部门投诉，监察部门处理后公司还是不改正，小赵又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

员工受伤后被公司辞退，后续可能还会面临赔偿金额执行难、公司变相刁难等问题。这些问题要是处理不好，会让员工承受更多压力和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你碰到的实际情况，为你规划好后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。