工伤九级，用人单位是否要调整岗位

在工作中受伤本就是一件倒霉的事儿，更闹心的是还落下了工伤九级的伤情。工伤九级意味着身体在一定程度上留下了损伤，像器官部分缺损、形态异常，轻度功能障碍之类的，这或多或少都会影响后续工作。很多受工伤的朋友就开始犯嘀咕，这工伤九级之后，用人单位是不是得给调整岗位呢？这法律到底是咋规定的呢？接下来咱就详细唠唠这个事儿。

一、法律对于工伤九级岗位调整的规定

根据工伤保险相关规定，工伤九级的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过对于是否要调整岗位并没有绝对的硬性规定。但是根据《劳动合同法》的精神，如果因为工伤导致职工不能胜任原工作，那么用人单位有义务合理调整工作岗位。比如某职工之前是做搬运工作的，工伤九级后，手臂力量大不如前，显然无法再胜任高强度的搬运，这时用人单位就有必要考虑岗位调整。

二、判断是否需要调整岗位的依据

判断需不需要调整岗位，关键得看工伤对职工工作能力的影响。这得综合多方面来考量，像职工原来工作的性质、工作环境、工伤后身体功能受限情况等。就拿办公室工作来说，如果职工工伤九级后，只是腿部行动有所不便，但不影响在办公室操作电脑、处理文件等工作，那可能就没必要调整岗位。但要是职工原本做的是户外安装工作，伤后无法长时间站立和登高，那调整岗位就很有必要了。

三、岗位调整的协商流程

要是职工觉得自己因为工伤不能胜任原工作，希望调整岗位，得主动和用人单位沟通。先写个书面的岗位调整申请，详细说明工伤对自己从事原工作的影响，以及期望的新岗位。用人单位收到申请后，应该和职工一起进行协商。双方可以就新岗位的职责、工作环境、薪资待遇等进行讨论。在协商过程中，用人单位要充分考虑职工的工伤情况和实际工作能力，尊重职工的合理诉求。比如职工从事切割工作，伤后眼睛视力下降，提出想转做仓库管理工作，用人单位就应认真评估是否可行。

四、协商不成的解决办法

要是协商的时候谈不拢，职工和用人单位产生了分歧呢？这时候职工可以向劳动争议调解委员会申请调解。申请时要带上相关材料，比如工伤鉴定书、病历、工作证等，证明自己的工伤情况和原工作内容。调解委员会会根据双方的情况进行调解。如果调解还是没用，职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请材料和调解时差不多，仲裁委员会会依法作出裁决。要是职工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤九级后岗位调整的事儿处理完了，后续可能还会有一系列让人头疼的问题出现。比如工伤保险待遇的具体落实，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放金额和时间；还有新岗位在工作一段时间后，职工发现不适合自身发展，又该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让职工本就受伤的身心更加疲惫。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都拥有可核验的执业资质，他们在处理工伤相关法律问题上经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的实际情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。