若公司每月推迟发工资员工能立马辞职吗

对于打工人来说，每个月最期待的日子大概就是发工资那天了，工资能按时到手，咱心里才踏实。可有些公司却总喜欢在发工资这件事上“搞事情”，经常推迟发工资。这就让员工心里犯嘀咕了，公司每个月都推迟发工资，自己能不能立马辞职呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、公司推迟发工资是否违法

根据《劳动合同法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就意味着工资要按照固定的日期发放。如果公司每月都推迟发工资，且没有合理的理由，那这种行为就属于无故拖欠工资，是违法的。比如小张所在的公司，原本规定每月15号发工资，但近几个月一直拖到月底才发，而且没有给出合理的解释，这种情况就符合无故拖欠工资的情形。

二、员工可以立马辞职的情况

要是公司存在无故拖欠工资的行为，员工是可以依据法律规定解除劳动合同的，也就是可以立马辞职。按照《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工在这种情况下辞职，还能依法获得经济补偿。拿刚刚提到的小张来说，他就有权以公司无故拖欠工资为由提出辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。

三、员工辞职的操作要点

员工决定以公司拖欠工资为由辞职，得注意操作流程。首先，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资发放记录等，这些能证明公司存在推迟发工资的情况。其次，以书面形式告知公司辞职的原因是公司拖欠工资，并且保留好送达证明。例如员工可以通过EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“因公司拖欠工资辞职通知”。

四、后续的维权协商与投诉

辞职后，如果公司不支付工资或者不给予经济补偿，员工可以先尝试和公司协商解决。双方坐下来好好沟通，明确要求公司支付所欠工资和经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，带上前面准备好的证据材料，向劳动监察部门说明情况，让他们介入调查处理。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁会按照法定程序进行审理。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司每月推迟发工资，员工在符合法律规定的情况下是可以立马辞职的。不过，后续可能会面临公司不配合支付工资和经济补偿的问题，还可能涉及到更复杂的法律程序。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。