跟用人单位存在劳务关系受伤如何处理

生活里，很多人在工作时兢兢业业，就是为了能有份稳定的收入，可有时候意外总是防不胜防。在跟用人单位存在劳务关系期间，万一不小心受了伤，这可就成了让人头疼的事儿。受伤者不但要承受身体上的痛苦，还得操心后续的一系列问题，比如治疗费用谁来承担，养伤期间的收入怎么办，伤好之后能不能继续工作，这些问题都关系到受伤者的切身利益。那么，当遇到这种情况时，究竟该如何正确处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、及时就医并保留证据

一旦在工作中受伤，首要任务就是及时就医。对于伤者来说，身体健康永远是第一位的，别为了别的事儿耽误了最佳治疗时间。去医院的时候，要把受伤的经过、症状等详细地告诉医生，听从医生的安排进行全面检查和治疗。同时，记得保留好各种就医凭证，像病历、诊断证明、检查报告、医药费发票等。这些凭证可都是之后处理事情的重要依据。比如说，小张在工地干活时不小心被重物砸伤了脚，他马上去了附近的医院治疗，并且认真保存好了所有相关的就医资料，这就为他后续的索赔提供了有力支撑。

二、与用人单位沟通协商

在就医之后，要尽快跟用人单位进行沟通。主动和负责人说明受伤的情况，表达你希望合理解决问题的意愿。在协商的过程中，尽量心平气和地交流，把自己的诉求讲清楚，比如要求用人单位承担医疗费、误工费等费用。不过，协商也不是一件容易的事儿，可能会遇到一些困难。比如，有些用人单位可能会推卸责任，不愿意承担相关费用。这时，你要坚定自己的立场，向他们说明依据法律规定，他们有责任和义务对因劳务关系导致的员工受伤负责。并且，要注意在协商过程中进行录音，把协商的内容记录下来，以备不时之需。比如小李在一家小工厂工作时受了伤，和老板协商赔偿事宜，老板一开始不想给钱，还百般推诿，小李通过录音保留了协商过程，为后续维护自己的权益做了准备。

三、申请工伤认定及劳动能力鉴定

如果协商不顺利，劳动者可以自己或通过其近亲属在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明书、工伤认定申请表等。拿到工伤认定结论后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，还要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。这都关系着后续的赔偿金额。比如小王在工作中腰部受伤，申请工伤认定通过后，又进行了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，依据这个鉴定结果，他获得了相应的赔偿。

四、通过法律途径解决问题

要是经过前面的协商和认定等程序，问题还是得不到解决，就可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求参与庭审，积极举证，配合法院查明事实。比如小赵在和单位就工伤赔偿协商无果后，申请了仲裁，仲裁结果不太理想，他又向法院起诉，最终通过法院的判决获得了合理的赔偿。

受伤之后的赔偿事宜解决了，可后续还有很多事儿需要关注。比如，伤好之后回到工作岗位，会不会面临一些不合理的待遇，像被调岗降薪之类的。要是再次因为工作出现一些健康问题又该怎么办，这些都是有可能出现的情况。处理这些后续问题可不像处理赔偿这么容易，一不小心就可能让劳动者陷入新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业的律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺也不夸大效果。他们有丰富的实践经验，会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的思路，为你出谋划策，让你在维护权益的道路上少走弯路。