试用期过没签合同辞职怎么办

在工作中，不少人都经历过试用期。正常来说，试用期通过后就该正式签订合同，开启稳定的工作阶段。但是，如果试用期过了公司却没跟你签合同，这时候你想辞职该怎么办呢？这种情况在现实职场里还真不少见，许多人遇到后都很迷茫，不知道该如何处理，既担心自己的权益受损，又怕辞职过程中出什么岔子。下面咱们就来详细说说在这种情况下辞职的相关法律问题以及具体操作方法。

一、明确自身权益

试用期过了公司没签合同，这本身就违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期满后，公司一直没和他签合同，又过了两个月他打算辞职，那么这两个月他就可以要求公司支付双倍工资。所以，你要清楚自己有获得相应赔偿的权利，这是保障自己利益的基础。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同想辞职，首先可以尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门沟通，说明自己的情况，表达辞职的想法，并提及公司未签合同的问题。他们可能是疏忽了，也有可能愿意协商解决。要是公司愿意尽快签订合同并给予赔偿，你可以根据情况决定是否继续留下工作。比如小张和公司协商后，公司意识到错误，马上签订合同并支付了相应赔偿，小张就选择继续在公司工作。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，收集证据都很重要。证据能在后续出现纠纷时保护你的权益。可以收集的证据有工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王从入职开始就保留了每月的工资条，上面有公司转账记录和工资明细，这就是很重要的证据。如果之后和公司有矛盾，这些证据能帮你证明自己在公司工作以及工作的时长等情况。

四、正式提出辞职

如果协商不成，你就可以正式提出辞职了。提前三十日以书面形式通知用人单位，在辞职信里明确提到公司未签合同的情况。提交辞职信后，要保留好相关的送达凭证，比如通过邮政快递，留存好快递单号和查询记录。这样能证明你已经按照法律规定履行了通知义务。之后按照公司的要求办理工作交接等离职手续。

五、寻求劳动部门帮助

要是公司拒绝支付赔偿等合理要求，你可以向劳动监察部门投诉。携带好相关证据，到当地劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，准备好证据材料，提交到当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。比如小赵在和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

试用期过没签合同辞职处理好了，一般能顺利拿到应得的赔偿和报酬。但之后可能还会遇到一些麻烦，比如公司不配合执行裁决结果，或者对裁决结果不满意该怎么上诉等问题。要是遇到这些问题处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。