按劳动法，不满一年辞退员工怎样赔偿

职场生活中，辞退员工的情况屡见不鲜。对于工作不满一年就被辞退的员工来说，心里肯定又焦急又愤怒，他们很关心自己能获得怎样的赔偿。有些员工稀里糊涂签了离职协议，可能最后拿不到应得的补偿；而有些员工知道自己该有赔偿，却不清楚具体标准和争取赔偿的方法，和公司协商时也没什么底气。那按劳动法，不满一年辞退员工到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿的前提条件

并不是所有不满一年被辞退的情况都能获得赔偿。要是员工自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，是不需要支付赔偿或补偿的。像小李在一家公司上班不到一年，工作期间多次无故旷工，还在工作中故意损坏重要设备，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下小李就拿不到赔偿。但要是用人单位违法辞退员工，或者依照法定情形解除合同需支付经济补偿的，员工就有权要求赔偿或补偿。

二、合法解除的经济补偿标准

如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。比如小张工作了八个月，公司按法定情形解除劳动合同，那公司应支付小张一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以小赵为例，他工作了五个月，公司没有合法理由将他辞退，属于违法解除劳动合同。那小赵能得到的赔偿金就是半个月工资的二倍，即一个月工资。

四、争取赔偿的操作流程

1.协商：员工首先可以和用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，记得带上能证明自己工作时间、工资情况和被辞退情况的证据材料。比如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2.投诉：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，写清楚投诉人和被投诉单位的基本信息、诉求和事实理由等。

3.仲裁：如果投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

辞退员工的事情处理完后，可能还会出现新问题。比如经济补偿或赔偿金支付时间有纠纷，用人单位不配合办理离职手续和社保转移等。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不安，影响未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图有很多有经验、有专业资质的律师，能根据实际情况为员工提供详细的解决方案，帮助大家维护自己的合法权益，让大家在复杂的劳动纠纷中不再迷茫。