医疗期满无法完成公司工作该如何处理

员工辛勤工作难免会生病，要是病休的医疗期结束了，却因为身体状况还是没办法好好完成公司安排的工作，这可让员工和公司双方都犯了难。员工担心自己会失去工作，未来生活没了保障；公司也发愁原本的工作安排被打乱，影响业务进展。那么，遇到这种情况究竟该怎么处理呢？

一、了解法律规定权益

法律明确规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。比如，小李在公司工作了5年，医疗期满后无法胜任工作，公司和他解除劳动合同，就需要按规定支付给他5个月工资作为经济补偿。

二、和公司友好协商

员工在医疗期满后，要主动找公司相关负责人沟通，说明自己目前身体状况不佳，暂时无法承担原工作任务。就自身现状，诚恳地表达希望公司能根据实际情况重新安排合适的岗位。同时保证会不断努力恢复身体，尽快适应新工作。公司也应站在员工角度考虑问题，耐心倾听员工诉求，结合公司业务需求和员工技能特点，给出合理的工作调整安排。

三、申请劳动能力鉴定

如果员工对自己的劳动能力有疑问，或者公司对员工是否能继续工作存在争议，员工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，对自己的劳动能力进行鉴定。劳动能力鉴定结论可以为双方判断员工能否胜任工作、是否需要调整岗位或者解除劳动合同等提供重要依据。比如说，小张医疗期满后，公司和他对于他能否继续工作看法不一，小张申请劳动能力鉴定后，鉴定结果显示他部分丧失劳动能力，这样公司就可依据这个结果妥善处理和他的劳动关系。

四、合理解除劳动关系

若员工确实无法适应公司安排的新工作，公司要按照法律规定的程序和条件，和员工解除劳动关系。解除的话要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。在解除劳动关系时，要为员工出具解除劳动合同的证明，协助办理档案和社会保险关系转移手续，保障员工后续的权益。

如果员工和公司在医疗期满后工作安排的处理上，没能通过协商达成一致，就可能会引发劳动争议等后续问题。这个时候该怎么维护自己的合法权益？怎么正确处理劳动纠纷？这些问题可复杂了，一不小心就可能踩坑。要是拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会轻易打包票、不做虚假承诺，凭丰富的经验和专业知识，结合每个人的具体情况给出可行的解决方案，让你在处理这些复杂的劳动问题时更加得心应手。