辞退未签合同且没交保险员工怎样赔偿

在工作中，有些员工会遇到这样的闹心事儿：在公司干了一段时间，没签劳动合同，公司也没给交保险，突然有一天还被辞退了。这时候员工肯定心里犯嘀咕，自己的权益是不是被侵害了，公司该怎么赔偿自己呢？接下来就给大家详细说说辞退未签合同且没交保险员工的赔偿问题。

一、未签订劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，公司除了正常发工资，还得再额外支付他7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资赔偿最多支付11个月。

二、未缴纳社会保险的赔偿

公司不给员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴。要是因为公司没交社保，给员工造成了损失，比如员工生病没法用医保报销，那公司得赔偿这部分损失。像小李因为公司没交社保，生病住院的费用只能自己承担，他就可以要求公司赔偿这部分费用。另外，如果员工因为公司没交社保而离职，还能要求公司支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。

三、违法辞退员工的赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司就得支付他3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、维权的操作要点

员工要维权，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商赔偿的事儿，心平气和地把自己的诉求说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，带上相关证据材料去劳动监察大队填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议。这些问题处理不好，员工的权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。