没签订无期限劳动合同要怎样进行赔偿

工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。但有的用人单位不按规矩来，不给劳动者签订无固定期限劳动合同。这就会让劳动者心里犯嘀咕，担心自己的权益受损，遇到个风吹草动的工作就没了。那要是没签订无固定期限劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就仔细说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司干了12年，一直勤勤恳恳，这种情况下公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、未签订的赔偿依据

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律给用人单位不依法办事的一种惩戒，也是对劳动者权益的有力保障。例如小张在单位连续工作满10年后，单位没和他签无固定期限劳动合同，从应该签订的那个月起，小张就能拿到双倍工资。

三、赔偿申请的证据收集

劳动者要申请赔偿，得先收集好相关证据。像能证明劳动关系的证据就得有，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。还有能体现工作年限的证据，比如入职证明、社保缴纳记录等。这些证据能为赔偿申请增加有力砝码。比如小王要申请未签无固定期限劳动合同的赔偿，他找到了工资条、考勤打卡记录和入职时的手续，这些证据就可以帮助他证明和单位的劳动关系以及工作时长。

四、申请赔偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商，把事儿摊开了说，要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。劳动监察部门会根据情况进行处理，责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和前面收集的证据。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵先和单位协商没成功，他就向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位改正但单位还是不配合，小赵又去申请仲裁，最后维护了自己的权益。

一般来说，获得赔偿后，劳动关系也可能会发生变化。比如用人单位可能会在后续依法签订无固定期限劳动合同，但也可能会出现一些新情况，像是找些理由故意刁难劳动者，或者在工作安排上给劳动者制造麻烦。这时候劳动者又该如何应对呢？遇到这些繁琐的法律问题别慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你的权益得到更好的保障。