被公司辞退的正式员工有哪些补偿

在职场中，谁都想有一份稳定的工作，可有时候被公司辞退也是难以预料的事情。对于正式员工来说，突然遭到辞退，不仅面临着失业的压力，也想弄清楚自己能得到哪些补偿。这补偿的事儿，不仅关系到员工的经济利益，也涉及到劳动者的合法权益。搞不明白的话，一分都拿不到也有可能。接下来就好好说说被公司辞退的正式员工能有哪些补偿。

一、合法辞退的经济补偿情况

公司合法辞退员工也需要支付经济补偿。主要适用于几种情况，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年零四个月，月工资是6000元，那公司合法辞退他时，应支付的经济补偿为3.5×6000=21000元。

二、违法辞退的赔偿标准

如果公司没有合法理由就辞退员工，那就属于违法辞退。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。就像小张在公司干了两年零两个月，月工资8000元，公司无故辞退他，那应支付的赔偿金就是2.5×8000×2=40000元。所以，员工遇到被违法辞退的情况，可不要轻易妥协，要维护自己的合法权益。

三、被辞退补偿的计算基数

员工的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、争取补偿的操作方法

员工被公司辞退，可先和公司协商补偿事宜，协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备投诉书、身份证明、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁过程中要积极提供证据，陈述自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到应有的补偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、以各种理由克扣补偿等情况。要是处理不好这些问题，到手的补偿可能会大打折扣。为了避免这些麻烦，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的建议，帮你妥善处理后续的问题，让你没那么多顾虑地维护自己的权益。