入职头两月没交社保是否要仲裁

找工作时，社保是大家特别关注的福利。社保能保障日常生活，就像在人生路上撑起一把保护伞。但有些朋友入职头两月，单位没给交社保，这可让人犯难。没社保，万一遇到生病、受伤等情况，就少了一份保障。面对这种情况，很多人就疑惑了，要不要去仲裁呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、入职头两月没交社保合法吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从你入职第一天开始，单位就有义务给你交社保。要是入职头两月都没交，这显然违反了法律规定。打个比方，小张入职一家公司，前两个月公司一直没给他交社保，这种情况下公司的做法就是不合法的。

二、没交社保会有啥影响

社保断缴会带来不少问题。医疗保险断缴后，生病就医可能无法享受医保报销，这就意味着看病得自己掏腰包，增加了经济负担。比如小李生病住院花了不少钱，结果因为公司没交社保，医保没法报销，只能自己承担费用。另外，养老保险断缴也会影响日后养老金的领取，缴纳年限减少，养老金待遇可能会降低。失业保险、工伤保险和生育保险断缴，也会在相应方面让职工失去保障。

三、仲裁前先尝试协商解决

发现单位没交社保，别急着仲裁，可以先和单位友好协商。以适当方式提醒单位补缴，比如找人力资源部门沟通，说明法律规定和自己的诉求。一般来说，大多数单位会重视并积极解决。小王发现入职头两月单位没交社保，他和单位沟通后，单位认识到问题，很快就为他补缴了社保，问题顺利解决。

四、协商不成如何仲裁

如果协商没用，就可以考虑仲裁。首先要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及入职时间。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关材料。仲裁委员会会在一定时间内受理并审理，期间可能会组织调解或开庭审理，之后作出裁决。

五、仲裁有啥需要注意的

仲裁要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要提供充分真实的证据，证据不足可能会影响仲裁结果。在整个仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照法律程序来。

仲裁之后，若单位仍不履行裁决，该如何进一步维权，申请强制执行要走哪些流程，又会遇到什么问题呢？这些后续问题比较复杂，处理不好可能会让自己的权益得不到保障。此时不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，也不会做不切实际的承诺。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护合法权益，让你在维权路上不再迷茫。