已交社保未签合同职工被开除有赔偿吗

社保是保障职工权益的重要依托，签合同则是明确双方权利义务的关键。可有些职工明明交了社保，却没和单位签合同，这本身就存在一定风险。要是在这种情况下还被单位开除，那心里肯定犯嘀咕：自己能拿到赔偿吗？要搞清这个问题，得捋一捋其中的法律关系，研究研究相关法律规定。下面来给大家详细分析分析。

一、确立事实劳动关系

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没签书面合同，但只要职工能证明和单位存在用工事实，像工作证、考勤记录、工资发放流水、同事证言等，那么双方就构成事实劳动关系。比如说小李在一家公司上班，没签合同，但公司一直给他交社保，还有每月的工资转账记录，这就能证明他和公司存在事实劳动关系。这种情况下，职工被开除，是有获得赔偿的可能的。

二、未签合同的赔偿情况

按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作了八个月没签合同，那从第二个月开始，单位就得支付双倍工资，也就是七个月的双倍工资赔偿。

三、违法开除的赔偿

如果单位没有正当理由开除职工，就属于违法解除劳动关系。职工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了三年，被违法开除，他就能获得六个月工资的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

职工维权可以先和单位协商，争取达成赔偿协议。协商的时候，要准备好能证明劳动关系和工资收入的材料，像前面提到的工作证、工资流水等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，附上相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

职工在已交社保未签合同的情况下被开除，大概率是有赔偿的，但具体情况得具体分析。后续可能会面临单位不认可赔偿、对赔偿金额有异议等问题。这些问题处理不好，会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据职工的实际情况，给出专业的建议和解决方案，帮助职工维护自己的合法权益。