单位没签合同却交社保该怎么赔偿

在工作中，社保和劳动合同就像两个形影不离的伙伴，正常情况下，单位给员工交社保，也会和员工签订劳动合同。可现实里，有些单位只给员工交了社保，却没签劳动合同。这对员工来说，心里总是不踏实，毕竟劳动合同是保障自己权益的重要凭证。那要是遇到单位没签合同却交社保的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签劳动合同，单位就存在违法行为，员工是有权利要求赔偿的。比如小张在一家单位工作了半年，单位一直没和他签合同，但正常给他交了社保，按照法律规定，小张就可以要求单位支付除第一个月外，剩下五个月的双倍工资。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据是关键。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水，上面会清楚显示单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以小王为例，他在单位没签合同，但是他有单位发的工作证，上面有他的照片和单位名称，还有考勤打卡记录，这些都能作为证据证明他和单位有劳动关系。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试和单位协商赔偿的事情。找个合适的时间，和单位负责人心平气和地谈，说明法律规定和自己的诉求。要是单位态度好，愿意协商解决，按照法律规定支付赔偿，那当然最好。比如小李和单位协商后，单位认识到自己的错误，很快就支付了双倍工资赔偿。但如果单位不愿意协商或者协商不成，员工就得考虑其他途径了。

四、申请劳动仲裁

协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要把自己的证据和诉求说清楚。经过仲裁，要是员工胜诉，单位就得按照仲裁结果支付赔偿。如果单位对仲裁结果不服，还可能会向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，员工就得积极应诉。在诉讼过程中，要配合法院的工作，提供更充分的证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。要是员工再次胜诉，单位就必须执行法院的判决，支付赔偿。

单位没签合同却交社保，员工是有权利要求赔偿的。但要拿到赔偿，得按照法律规定的程序来，收集好证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。不过，就算拿到了赔偿，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会在其他方面为难员工，赔偿支付是否顺利等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你更好地维护自己的合法权益。