公司不交社保败诉要赔多少钱

在工作中，社保是员工的一项重要权益，它能为我们的生活提供基本保障。然而，有些公司为了降低成本，会选择不给员工交社保。一旦员工因此与公司对簿公堂，公司败诉后到底要赔多少钱呢？这可不仅仅是简单的数字问题，还涉及到多个方面的计算，下面就来详细了解一下。

一、补缴社保费用是基础

公司败诉后，首先要做的就是为员工补缴未缴纳的社保费用。这部分费用包含了单位应缴纳部分和员工个人应缴纳部分，不过个人部分通常还是从员工工资里扣除。计算时一般按照员工的工资基数和社保缴费比例来确定。

举个例子，小张每月工资5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，个人是8%。如果公司一年没给他交养老保险，那单位要补缴的费用就是5000×16%×12=9600元，小张个人要承担的是5000×8%×12=4800元。

二、支付经济补偿有标准

除了补缴社保，根据法律规定，员工因为公司未交社保而解除劳动合同的，公司还需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了3年零4个月，他月工资是6000元。公司未交社保导致解除劳动合同，那么公司要支付给他的经济补偿就是3.5×6000=21000元。

三、赔偿员工损失需考量

要是因为公司没交社保，给员工造成了其他损失，公司也得赔偿。像员工无法享受医疗保险待遇，看病的费用就得由公司承担。再比如生育保险方面，女职工生育的相关费用公司没交社保就得自己掏腰包。

小王生病花了3万元，由于公司没交医保不能报销，那么这3万元公司就得赔给小王。

四、滞纳金需及时缴纳

如果公司没有按时补缴社保费用，还会产生滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。计算的起始时间是从欠缴社保费的那天开始，直到补缴清所有费用为止。

就拿前面提到的小张来说，公司欠缴社保费一年后才补缴，假设这一年的社保费用是14400元（单位和个人部分之和），那么每天的滞纳金就是14400×0.0005=7.2元，欠缴一年按365天算，滞纳金就是7.2×365=2628元。

案件胜诉后，最终的赔偿金额确定下来，也不意味着就万事大吉了。首先要面对的就是公司是否会按时履行赔偿义务，如果公司耍赖不给钱，员工又该如何维护自己的权益呢？而且，社保补缴完成后，后续一些相关的社保待遇如何恢复和享受，也是需要考虑的问题。遇到这些复杂的情况别犯愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，服务清晰明了，责任划分明确，不会去做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，给你解决问题的方案，让你在维权路上更省心，保障你的合法权益不受侵害。