没签劳动合同双倍工资及赔偿金怎么算

工作中，很多人可能会遇到这种情况，辛辛苦苦干了好几个月甚至更久，公司却一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，没合同保障，万一哪天出点啥事儿可咋办。而且听说没签劳动合同能拿双倍工资和赔偿金，可具体咋算却一头雾水。接下来就给大家详细讲讲没签劳动合同双倍工资及赔偿金的计算方法。

一、双倍工资的适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，要是公司还没和你签合同，就该付双倍工资了。比如小张入职一家公司，第二个月公司还没和他签合同，那从第二个月起，他就有拿双倍工资的权利。

二、双倍工资的计算基数

计算双倍工资时，一般以劳动者正常出勤月工资为基数。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利等。假如小李每月固定工资5000元，有加班费500元，那计算双倍工资时就以5000元为基数。

三、双倍工资的计算期限

双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。最长不超过11个月。比如小王3月1日入职，公司6月1日才和他签合同，那公司要支付小王3月31日到5月31日这两个月的双倍工资差额。

四、赔偿金的支付情形与计算方法

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假设小赵在公司工作满一年，公司一直没签合同，那就视为已订立无固定期限合同，若公司还存在违法行为，小赵就可能获得相应赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、维权取证与操作要点

若你想维权，首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。准备好材料后，可和公司协商解决，要求支付双倍工资和赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到双倍工资和赔偿金后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如刁难、排挤等。而且在这个过程中，关于赔偿金额、计算方式等可能还会存在一些复杂的细节需要进一步确认。这时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，经过严格审核，能够为大家提供专业、靠谱的法律服务。在面对这些法律问题时，有专业律师的帮助，能让我们更有底气维护自己的合法权益，少走很多弯路。