没评上伤残的工伤，应该怎样去赔偿

工伤是劳动者在工作中最不想遭遇的事情，一旦发生工伤，不仅身体受罪，还得担心后续的治疗和赔偿问题。有些工伤情况，经过专业鉴定未达到评残标准，这时候劳动者就会迷茫，不知道没评上伤残的工伤该怎么赔偿，自己应得的权益能不能得到保障。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、明确赔偿项目及支付主体

即使工伤未评上伤残，劳动者也能享受一些法定赔偿待遇。一般来说，医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等费用是可以获得赔偿的。其中，医疗费通常由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，那就得单位来承担。比如小李在工作中受了伤，治疗花费了5000元，若单位缴纳了工伤保险，这5000元就从工伤保险基金出；若没缴纳，小李就可以要求单位支付。停工留薪期工资由所在单位按月支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

二、申请工伤认定

这是获得赔偿的关键第一步。用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定（即使未评上伤残也需进行）

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。虽然可能最后鉴定结果未达到伤残等级，但这一程序是确定赔偿的重要依据。比如，通过劳动能力鉴定可以明确停工留薪期的时长，以便确定停工留薪期工资的具体数额。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿问题了。劳动者要整理好各项赔偿费用的明细和依据，和单位进行沟通。在协商过程中，保持理性和客观，说明自己的诉求和相关法律依据。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款就可以了。但如果协商不成，劳动者也不要着急，还有其他途径可以解决。

五、投诉或申请仲裁

要是和单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

没评上伤残的工伤赔偿解决后，还可能出现新的情况。比如后续发现工伤引发了新的病症，或者单位在赔偿后又出现反悔的迹象，又或者对于赔偿协议的履行出现纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能让自己的利益受损。这时候建议到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你妥善处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益。