62岁工作出车祸，单位需承担责任吗

一般来说，到法定退休年龄后，很多人就退出职场安享晚年了。不过现在也有不少60多岁的人仍然活跃在工作岗位上。假如62岁的人工作时出了车祸，这时候大家心里就会犯嘀咕，单位到底要不要担责呢？毕竟这个年龄段和普通在职员工情况不太一样，涉及的法律关系也比较复杂。接下来咱们就好好分析分析这个事。

一、劳动关系与劳务关系区分

62岁通常已达到法定退休年龄，此时和单位的关系分两种情况。要是没领养老保险待遇，继续在单位工作，有可能构成劳动关系。比如老张62岁了还在工厂上班，没领养老金，工厂按时给他发工资，管理他的日常工作，这种可能就是劳动关系。要是领了养老保险待遇，再被单位返聘工作，一般就是劳务关系，像老李退休后被学校返聘当门卫，按月拿报酬，这更倾向于劳务关系。

二、劳动关系下单位责任

如果是劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因出车祸，基本算工伤，单位责任比较大。比如在送货途中出车祸受伤，单位要负责申请工伤认定，按照工伤保险规定赔偿。申请工伤认定要注意时间，单位得在事故伤害发生之日起30日内申请，所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。要是单位没在规定时间申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。材料准备充分，认定结果会快些出来。

三、劳务关系下单位责任

劳务关系中，适用《民法典》中关于侵权责任的规定。单位有过错才担责，比如单位车辆没及时检修导致车祸，单位要承担相应侵权责任。员工自己有过错，会减轻单位责任。比如员工开车时玩手机导致车祸，自己也得担一部分责。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。员工要收集证据证明单位有过错，像车辆维修记录、单位指挥不当的证据等。

四、交通事故责任认定的影响

交通事故责任认定也影响单位责任。交警会根据现场情况划分责任，员工非主要责任，在劳动关系中更易认定工伤；劳务关系中，单位也可能因员工非主要责任承担一定比例赔偿。比如员工在车祸中被认定次要责任，单位在赔偿时可能承担大部分费用；若员工主要责任，单位赔偿责任会减轻。

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