试用期未签协议辞职工资不发该怎么办

刚入职场，很多人都要经历试用期这个阶段。本来就盼着试用期结束能顺利转正，工资也能稳稳到手。可要是遇到试用期没签协议，辞职了工资还不发的情况，那真是让人糟心。想象一下，辛苦工作了一段时间，到最后却拿不到应得的报酬，这谁能忍？这时候该怎么维护自己的权益呢？以下就来具体说说解决办法。

一、收集存在劳动关系的证据

虽说没签协议，但得有东西证明你确实在那工作过。像考勤记录，现在很多公司都用打卡软件，把打卡的截图留存好；工作时的邮件记录，里面要是有工作安排、沟通内容的，也都保存下来；还有工作证，这是挺直接的证明，要是有工作群的聊天记录，能体现你在公司工作的，也一并收集。比如小张试用期没签协议，他就把自己每天的打卡记录、和领导沟通工作的邮件都保存着，这些就是很关键的证据。

二、与单位进行协商

别一上来就走其他途径，先尝试和单位好好沟通。可以选择一个合适的时间，比如在工作日的工作时间，找单位的负责人或者人力资源部门，把你的诉求说清楚，就是要求他们支付试用期的工资。要心平气和地沟通，表明自己只是要回应得的报酬。要是沟通顺利，单位愿意支付，自然是最好的。举个例子，小李试用期离职后工资没发，他和单位领导沟通，说明了自己的工作情况和期望支付工资的想法，最终单位支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉了。去之前准备好前面收集的证据，还有你的身份证等相关材料。到了投诉窗口，按照工作人员的指引，填写投诉登记表，详细说明单位不发工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，要是查证属实，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门调查核实，单位就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门没解决问题，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的诉求、事实和理由等内容。然后把证据材料整理好一起提交给仲裁机构。仲裁机构受理后会安排开庭，在庭上要如实陈述情况。经过仲裁程序，仲裁机构会做出裁决。要是单位还是不执行裁决，还可以向法院申请强制执行。

工资问题解决之后，可能还会遇到单位不给开离职证明、影响下一份工作入职的情况，或者单位对员工投诉仲裁心怀不满，进行恶意报复等情况。这些问题处理起来也很麻烦，搞不好还会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能安心开启新的工作生活。