工作时间受伤该如何认定工伤

在职场上，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。在工作时间受了伤，不仅身体遭罪，心里还犯嘀咕，这伤到底能不能认定为工伤？毕竟这关系到后续的治疗费用、康复情况，甚至工作和生活。要是能认定为工伤，那治疗和生活多少能有保障；可要是不能认定，这负担就全得自己扛了。那到底怎样才能让自己的伤合乎规定地被认定为工伤呢？下面我们就来好好说说。

一、了解工伤认定的基本条件

要想认定工伤，得先看看符不符合基本条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等，这些情况一般可以认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的条件。

二、收集相关证据材料

证据材料可是认定工伤的关键。首先得有劳动关系证明，像劳动合同或者能证明劳动关系的其他材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次是医疗机构出具的诊断证明，受伤后要及时去正规医院治疗，并让医院开具详细的诊断书和病历。另外，现场的证人证言也很重要，一起工作的同事可以证明你受伤的时间、地点和经过。还是以流水线工人为例，他得准备好劳动合同、医院的诊断书，还可以请一起工作的工友写下证言，证明他受伤的具体情况。

三、确定申请认定的时间和部门

申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、按流程申请工伤认定

申请时，要填写工伤认定申请表，并提交前面收集的材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能还会进行调查核实。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，就会做出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。要是对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。假如员工提交申请后，社保部门发现他的劳动合同不清晰，就会要求他补充其他能证明劳动关系的材料，等材料补齐后再继续审核。

受工伤认定之后还有很多事儿得处理，比如工伤保险待遇的申领、劳动能力鉴定、后续的康复治疗和工作安排等。这些问题要是处理不好，可能会影响到以后的生活和工作。遇到这种情况，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，告知申领工伤保险待遇的方法、劳动能力鉴定的流程等。有专业靠谱的律师帮忙，能少走弯路，更好地维护自身合法权益。