离职后公司之前社保没交能获得赔偿吗

打拼在职场中的朋友大都知道，社保对于咱们来说就像个“保护伞”，生病能报销，退休了还有养老金。可有时候，一些公司却不地道，员工在职的时候没有足额缴纳社保。结果员工离职了才发现这个问题，就会问自己能不能获得赔偿。今天就来仔细说说离职后发现公司之前没交社保，到底有没有赔偿这回事。

一、公司未交社保是否能获赔偿的判定

一般来说，公司没给员工交社保，员工没办法直接获得赔偿。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。但要是因为公司没交社保，给员工造成了实际损失，比如员工生病因为没社保无法报销费用，那员工可以要求公司赔偿损失。比如小张，因为公司没交社保，他生病住院的费用都得自己掏，这部分损失就可以找公司要回来。

二、向社保机构投诉的流程

员工发现公司没交社保，可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。社保机构收到投诉后，会展开调查。首先，要填写投诉登记表，说明投诉的事项和理由。比如小李离职后发现公司没交社保，他就带着劳动合同和工资流水去了社保机构，填好表格后，社保机构就开始着手调查他公司的情况。

三、以未交社保为由解除合同获补偿

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，因为公司没交社保离职，他就可以获得三个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁的要点

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要注意按时参加庭审，遵守仲裁程序。像小王就因为公司未交社保申请了劳动仲裁，他准备了充分的证据，在仲裁庭上据理力争，最终维护了自己的合法权益。

离职后发现公司之前没交社保，即便不能直接获得赔偿，但员工也有多种途径来维护自己的权益。不过之后可能会面临一些问题，比如公司对仲裁结果不服上诉，社保补缴的手续繁琐等。要是遇到这些棘手的情况该怎么办呢？别担心，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，处理过各类社保纠纷案件，不会做虚假承诺。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你的权益得到保障。