什么样情形的工伤仲裁不会受理

大家在工作中难免会有受伤的风险，一旦发生就涉及到工伤认定和赔偿的问题。很多人遇到工伤纠纷，会想着通过仲裁来解决。但并不是所有工伤仲裁申请都会被受理。要是申请不被受理，既耽误了时间和精力，还解决不了问题，所以了解哪些情形下工伤仲裁不会受理非常必要。下面就来给大家详细说说。

一、超过仲裁时效的工伤仲裁申请

仲裁时效是个重要的时间限制。按照规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在工作中受了伤，公司拖延着不给赔偿。小李一开始没在意，过了一年多他才想起来去申请仲裁。这时候就很可能因为超过了仲裁时效，仲裁委员会不会受理他的申请。也就是说，如果工伤员工没有在规定的时间内提出仲裁申请，很可能就失去了通过仲裁解决纠纷的机会。

二、主体不适格的工伤仲裁申请

申请仲裁的主体必须符合规定。比如，申请人不是劳动关系中的劳动者或者用人单位，又或者劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，这种情况下仲裁申请是不会被受理的。例如小张给一家小作坊打工，没有签订书面劳动合同，而且工作也是比较零散的雇佣方式。后来小张在工作中受伤去申请仲裁，结果发现因为他和小作坊之间不是正规的劳动关系，这次仲裁申请就不会被受理。所以，劳动关系的认定是关键，只有明确双方存在正当劳动关系，仲裁申请才有可能被受理。

三、不属于仲裁受案范围的工伤纠纷

工伤仲裁也有其受案范围，并不是所有工伤相关的纠纷都能通过仲裁解决。一般来说，只有与劳动权利义务有关的争议才属于仲裁受案范围。像工伤员工因为对公司给自己安排的宿舍不满意而产生的纠纷，就不属于工伤仲裁的受案范围。因为这种纠纷和劳动权利义务没有直接关系，即便员工以工伤为由申请仲裁，仲裁委员会也不会受理这类申请。所以大家在申请仲裁前，要清楚所遇到的纠纷是否在工伤仲裁的受案范围内。

四、仲裁申请材料不完整的情况

申请工伤仲裁需要准备一系列的材料，如果材料不完整，也可能导致仲裁不被受理。通常需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。比如小王申请工伤仲裁时，只提交了仲裁申请书和身份证明，没有提供工伤认定决定书。仲裁委员会会规定一个时间要求他补齐材料，如果小王在规定时间内没有补齐，他的仲裁申请就可能不会被受理。所以，在申请工伤仲裁前，一定要准备好所需的全部材料，确保申请顺利进行。

处理完工伤仲裁申请后，后续还可能会有不少问题。要是仲裁成功了，赔偿却没按时拿到手该怎么办；要是仲裁没成功，还能不能通过其他途径解决纠纷等。这些问题要是处理不好，会让工伤员工一直陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。