外卖员骨折受伤，赔偿方式是怎样的

外卖员风里来雨里去，为大家及时送上美食。不过，他们在工作中也面临着一定风险，骨折受伤的情况并不少见。一旦外卖员骨折受伤，赔偿问题就成了大家关心的焦点。毕竟骨折治疗需要花费不少钱，还会耽误工作，影响收入。那么，外卖员骨折受伤后，赔偿方式到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系与赔偿主体

首先得确定外卖员和平台或者配送商之间的关系。如果外卖员和平台或配送商签订了劳动合同，存在劳动关系，那么在工作中骨折受伤就属于工伤。比如小李和某配送公司签订了正式劳动合同，在送外卖途中不小心摔倒骨折，这种情况就可以认定为工伤，赔偿主体就是配送公司。若只是兼职，没有签订劳动合同，属于劳务关系，那就要根据双方的过错来确定赔偿责任。比如小张是兼职外卖员，在送单时因为自己骑车速度过快导致骨折，这种情况下就需要根据具体过错来分担责任。

二、工伤认定流程

要是认定为工伤，接下来就是走工伤认定流程。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，外卖员或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。就像前面提到的小李，配送公司就应该在规定时间内为他申请工伤认定，准备好相关材料提交给社保部门。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一般是在伤情相对稳定后，由外卖员或者用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书等材料。比如小李骨折治疗一段时间后，病情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少，这关系到后续的赔偿金额。

四、赔偿项目与标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗骨折所花费的费用，一般由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指外卖员在治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。伤残津贴则根据伤残等级来确定。如果外卖员被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

外卖员骨折受伤获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如康复治疗费用谁来承担，伤残对未来工作和生活的影响如何解决等。这些问题处理不好，会给外卖员带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合外卖员的具体情况，帮他们理清后续流程，处理好这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让外卖员在受伤后少走弯路，更好地维护自身的合法权益。