连续签两次合同，单位可不可以不续签

在职场里，劳动合同的续签问题一直是大家很关注的事儿。不少朋友都有着这样的经历：在单位勤勤恳恳工作，合同到期又续签，满心以为能一直干下去，可第二次合同到期时，却突然被告知单位不续签了，这就好比在平稳行驶的路上突然遇到个大坑，让人措手不及。那么，当连续签了两次合同后，单位到底有没有权力不续签呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、法律上关于续签的规定

按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，正常情况下，连续签两次合同后，只要劳动者愿意续签，单位就应当续签，而且要签无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了两次合同，工作表现良好，也没有出现严重违反公司规章制度等情况，第二次合同到期时，他提出续签，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、单位可以不续签的情况

当然，也不是说单位在任何情况下都必须续签。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，或者符合第四十条第一项、第二项规定的情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位是可以不续签的。例如小李在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，公司多次警告仍不改正，第二次合同到期时，公司就有理由不续签。

三、不续签的补偿问题

要是单位没有正当理由不续签，是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了3年零4个月，单位不续签，就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为单位不续签的决定不合理，可以通过以下途径维权。首先可以和单位进行协商，把自己的想法和依据的法律规定跟单位说清楚，争取达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵遇到单位不合理不续签的情况，他先和单位协商，单位态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

连续签两次合同后单位不续签的问题解决后，后续可能还会遇到经济补偿支付不及时、社保关系转移不顺利等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。