单位申报工伤医药费超时该怎样处理

不少人在工作中受了伤，都指望单位能及时申报工伤，好报销医药费。可有时候，单位却因为各种原因，没能在规定时间内申报工伤医药费。这时候，受伤的员工就犯难了，自己的医药费该咋办呢？其实，遇到这种情况不用慌，咱们还是有办法来解决的。

一、了解单位申报工伤的时间限制

依据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在工作时受伤，单位本应在30天内为他申报工伤，可单位拖了50天才申报，那么这多出来20天里符合规定的费用得由单位承担。

二、自行申请工伤认定

要是单位申报超时，员工不必干等着。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小张为例，他所在单位没按时申报工伤，小张在受伤后的8个月时自行准备好材料，向社保部门申请了工伤认定。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、与单位协商赔偿事宜

员工在自行申请工伤认定后，可以和单位协商赔偿问题。因为单位未能按时申报工伤，给员工带来了一定损失，员工可以要求单位承担相应责任。比如单位因为拖延申报，导致员工在申请认定期间多花费了一些不必要的费用，员工可以和单位协商让其承担。协商时，员工要注意保留好相关证据，如与单位沟通的记录等。

四、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关费用。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明材料等。拿到仲裁结果后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位申报工伤医药费超时后，处理起来虽然有些麻烦，但只要员工了解相应的法律规定和处理流程，采取合理的措施，还是能够维护自己的合法权益的。后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果或法院判决的情况，也可能会碰到对赔偿金额有异议，再次与单位产生纠纷等问题。这时候到律图咨询律师会是一个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供靠谱的解决方案，帮你顺利解决工伤赔偿等相关难题，让你维权之路更顺畅。