入职超一月社保未缴能选择被迫离职吗

在求职就业的过程中，社保问题一直是大家十分关注的重点。不少打工人都知道，社保是自己应得的权益，公司有义务为员工缴纳。但现实中，有些公司却不遵守规定，员工入职超过一个月了，社保却还没缴纳。这可让员工犯了难，继续干吧，担心自己的权益得不到保障；离职吧，又不知道该怎么做才合理合法。那么，入职超一月社保未缴，员工能选择被迫离职吗？接下来就为大家详细解答。

一、被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未依法缴纳”就包括入职超过一个月还未为员工缴纳社保的情况。也就是说，从法律层面来讲，入职超一月社保未缴，员工是有权利选择被迫离职的。比如小张入职一家公司两个多月了，公司一直没给他缴纳社保，这种情况下，小张就符合被迫离职的法定条件。

二、被迫离职的操作步骤

1.书面通知：员工需要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出是因为用人单位未依法缴纳社保而被迫离职。通知最好通过邮寄的方式送达，并且保留好邮寄凭证，以证明自己已经履行了通知义务。

2.办理离职手续：通知发出后，按照公司的规定办理离职手续。在办理过程中，要注意交接工作，同时要求公司出具解除劳动合同的证明。

3.保留证据：在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保未缴纳的证明等，这些证据在后续可能会用到。

三、离职后的权益保障

1.经济补偿：员工因用人单位未依法缴纳社保而被迫离职的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了一年零三个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他一个半月工资的经济补偿，即7500元。

2.社保补缴：员工还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。这需要员工向社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期补缴。

四、可能遇到的问题及解决办法

1.公司不承认未缴纳社保：如果公司不承认未缴纳社保，员工可以提供工资条、银行流水等证据证明自己的工资发放情况，以及社保缴费记录查询结果，来证明公司未依法缴纳社保。

2.公司拒绝支付经济补偿：如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

当你成功以被迫离职的方式离开未依法缴纳社保的公司后，可能会面临一些后续问题，比如经济补偿能否顺利拿到手，社保补缴的进度如何，以及这段离职经历对下一份工作会不会有影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。