骨折后公司催促上班该怎么处理

在工作中受点小伤很常见，但要是遇到骨折这种比较严重的情况，恢复就需要不少时间。可有些公司不体谅员工的难处，在员工骨折还没好的时候就催促上班。面对这种情况，不少员工心里犯难了，不去怕丢了工作，去了又担心影响自己的伤势恢复。那到底该怎么妥善处理呢？下面就来好好说说。

一、明确自身权益

员工骨折后，依法享有一定期限的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有3个月到24个月不等。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。员工要清楚自己的医疗期时长，这是保障自己合法权益的基础。

二、与公司友好协商

当公司催促上班时，员工可以主动和公司沟通。先表达自己对工作的重视和尽快回归岗位的意愿，然后说明自己目前骨折的恢复情况，确实无法按时上班。可以提供医院的诊断证明、病假条等材料，让公司了解自己的病情。比如，小李在工作时手臂骨折，公司催促他上班，小李就拿着医院开的病历和建议休息的证明，和领导诚恳沟通，最终公司理解了他的情况，同意他继续休假。

三、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意保留相关证据。比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件，医院的诊断证明、病假条、检查报告等。这些证据在后续如果出现纠纷时会起到重要作用。要是公司不承认曾经同意过休假或者以旷工为由辞退员工，员工就可以用这些证据来维护自己的权益。

四、寻求专业帮助

如果和公司协商不成，公司仍然坚持要求员工上班，员工可以寻求专业帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、医院证明等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。也可以咨询律师，律师会根据具体情况提供专业的法律建议。如果需要申请劳动仲裁，律师还可以协助员工准备仲裁材料，参与仲裁过程。

骨折处理好之后，后续还可能会有一些麻烦事。比如医疗期结束后，公司可能会调整工作岗位，员工对新岗位不满意该怎么办；或者在恢复工作后发现因为骨折留下了后遗症，影响了工作效率，公司因此降低工资待遇又该如何应对。这些问题要是处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的解决方案。有专业人士帮忙，能让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。