工伤后仍在公司上班能领赔偿金吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤这样的糟心事，可有时它却防不胜防。一旦受了工伤，大家心里肯定特别着急，一方面担心身体能不能恢复，另一方面也会操心赔偿的问题。尤其是那些工伤后还留在公司继续上班的人，心里肯定犯嘀咕：我还在这公司干着，到底能不能拿到赔偿金呢？这赔偿金该咋领，又能领到多少？下面咱们就一起来唠唠工伤后仍在公司上班领赔偿金的那些事儿。

一、工伤赔偿金领取条件

能不能领取工伤赔偿金，得先看是否符合条件。一般来说，如果职工被认定为工伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，就具备了领取部分赔偿项目的条件。比如，小明在工厂工作时，右手被机器压伤，经认定属于工伤，后续鉴定为九级伤残。这种情况下，他就有领取相关赔偿金的资格。认定工伤需要由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

二、可领取的赔偿项目

即使工伤后还在公司上班，也有一些赔偿项目是可以领取的。像工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还是以小明为例，他在停工留薪期的几个月，公司就得按照他原来的工资待遇给他正常发钱。另外，一次性伤残补助金也是能领的。根据伤残等级，由工伤保险基金支付不同月数的本人工资。例如九级伤残为9个月的本人工资。

三、赔偿申请流程

第一步是进行工伤认定，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提交申请。等工伤认定下来后，接着要申请劳动能力鉴定，需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料。然后根据鉴定结果，向社保经办机构申请相关的赔偿。以小明为例，他在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，带着相关材料去社保经办机构，申请一次性伤残补助金等赔偿。

四、公司不配合的应对办法

要是遇到公司不配合申请工伤认定或者不支付应有的赔偿，职工也别慌。可以先和公司协商，把法律规定跟公司讲清楚，争取和平解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。也可以收集好证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、医院诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如公司拒绝支付小明停工留薪期工资，小明就可以通过这些途径来维护自己的权益。

工伤后仍在公司上班，能领赔偿金的事儿弄清楚了，但后续可能还会有新状况。比如，之后你的伤情有了变化，或者公司经营出现问题，导致赔偿支付有困难，又或者你打算离职，这时候的赔偿又该怎么算。这些情况处理起来可复杂了，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，为你详细分析后续流程，提供专业靠谱的解决方案，让你能更好地维护自己的合法权益。