没签合同被解雇了应该怎样赔偿

打工的人都盼着工作稳稳当当的，可有时候意外就来了。有朋友在单位干了一段时间，没签劳动合同，突然就被解雇了，这可愁坏了他们。没签合同本身就心里没底，再被解雇，不仅收入没了，还不知道该怎么维护自己权益。这种情况下，劳动者能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。小张原本每月工资5000元，除去第1个月，后面7个月就能拿到额外的35000元赔偿。劳动者要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。

二、违法解除劳动关系的赔偿

用人单位没有合法理由就解雇没签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法解除劳动关系，那小李能拿到的赔偿金就是6000×2.5×2=30000元。

三、收集证据很重要

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同被解雇后，他找到了之前的工资转账记录、工作时拍的照片、工作群的聊天记录等，这些证据对他维权就起到了很大的作用。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。这是比较简单快捷的方式，如果能协商成功，双方达成一致，问题就解决了。

2.投诉：协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如身份证、证据清单等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和材料，按照法院的要求进行庭审等程序。

没拿到赔偿只是第一步，之后可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。