员工合同解除，赔偿金的标准是多少

在职场上，员工合同解除是比较常见的事情。有时候，员工可能因为自身发展选择主动离职；但也有不少情况是公司单方面解除合同。这时候，员工就会关心赔偿金的问题了。毕竟这和自己的经济利益直接相关，赔多赔少可是大事。那么，到底员工合同解除的时候，赔偿金的标准是多少呢，接下来咱们就好好探讨一下。

一、什么情况下公司要支付赔偿金

公司支付赔偿金的前提，是公司违法解除劳动合同。比如员工没有任何过错，也不存在《劳动合同法》规定的公司可以合法解除合同的情形，像严重违反公司规章制度这些。但公司却强行解除和员工的合同，这就属于违法解除，需要支付赔偿金。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作，没有犯任何错误，公司却突然说要辞退他，这种情况小李就可能获得赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、月工资如何确定

这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工应该怎么维权

如果员工认为公司违法解除合同，要获得赔偿金，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是投诉也解决不了问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

合同解除拿到赔偿金后，后续也可能会有些麻烦事。比如公司会不会以各种理由克扣赔偿金，要是后续发现还有没算清楚的工资或者加班费怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且不会做虚假承诺。他们会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工减少维权路上的麻烦，更好地保障自己的合法权益。