员工因工伤无法上班要怎么处理

员工在工作中受伤，无法正常上班，这可愁坏了不少人。对员工来说，担心自己的伤病和后续的生活保障；对企业而言，也面临着如何妥善处理工伤事宜。那么，员工因工伤无法上班到底该怎么处理？这其中有一系列的流程和规定需要了解。

一、及时进行工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在30天内为他申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、申请劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小张工伤后腿部受伤，治疗一段时间后，就可以申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残情况。劳动能力鉴定一般会在60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。

三、确定工伤待遇

根据劳动能力鉴定的结果，员工可以享受相应的工伤待遇。如果被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王工伤后，在停工留薪期内，公司要按照他原来的工资标准每月给他发工资。此外，还可能有医疗费、伤残津贴等其他待遇。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

四、协商与赔偿

员工和单位可以就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方能达成一致意见，就按照协商结果执行。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。在协商和后续法律途径中，员工要注意收集和保存相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。例如小赵和公司就工伤赔偿协商不成，他就可以准备好相关材料去申请劳动仲裁。

员工因工伤无法上班处理好后续事宜后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，工伤待遇调整怎么进行，与单位的劳动关系如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理工伤纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤问题上更有保障。