劳动仲裁中未签合同赔偿怎么确定

在职场上，咱们都希望有一份明确的劳动合同保障自己的权益。可不少人会碰到用人单位没有和自己签合同的情况，这时候一旦和单位闹了矛盾，要走劳动仲裁程序，关于没签合同该怎么赔偿，很多人就摸不着头脑了。没合同心里本来就没底，再搞不清赔偿怎么算，这就让劳动者维权的路走得更艰难了。下面就来详细说说在劳动仲裁中未签合同赔偿是怎么确定的。

一、未签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资给他。

二、赔偿期限的确定

赔偿的起算时间，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。终止时间，如果满一年的，应当自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，未签合同赔偿最多算到满一年前一日。还是拿小张举例，他工作半年没签合同，赔偿期限就是从第二个月开始到第六个月，一共是五个月的双倍工资差额。对于工作超过一年没签合同的劳动者，最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。

三、赔偿金额计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月应得工资来确定，但不包括用人单位支付的加班工资。比如小李每月固定工资5000元，有一个月加班工资500元，那么计算双倍工资时，就按照5000元来算。如果工资组成比较复杂，包含绩效、奖金等，要把这些应得的部分都算进去，按照实际应发工资来确定赔偿基数。

四、劳动仲裁所需证据材料

要在劳动仲裁中争取到未签合同赔偿，证据很关键。劳动者要准备能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。比如小王去申请仲裁，他就提供了银行工资流水、考勤打卡截图等证据，这些都能有力地证明他和公司有劳动关系。同时，最好能准备一些工作成果相关的材料，比如自己做的项目方案等，辅助证明自己为公司提供了劳动。

劳动仲裁确定了未签合同赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行又是个新问题。另外，赔偿款的纳税等问题也可能会出现。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，专业可靠，能根据你的具体情况给出合适的解决方案，帮你顺利处理后续问题，守护你的合法权益。