干了两年没签合同赔偿方式是什么

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的关键凭证。可现实里，有些劳动者干了很久，单位却一直不跟他们签合同。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两年，公司始终没和他签合同。他心里犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿，又该咋去争取。其实，没签合同的情况并不少见，很多劳动者都面临着类似的困惑。接下来咱们就详细说说干了两年没签合同的赔偿方式。

一、未签合同赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某单位工作，从入职第二个月开始到满一年期间，单位没和他签合同，那这期间单位就得每月付他双倍工资。不过要注意，支付二倍工资的时间最长是十一个月。而工作满一年后还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、收集关键证据材料

要想拿到赔偿，证据收集很重要。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位是指纹打卡或者电子考勤记录；还有其他劳动者的证言等。就拿小王来说，他在单位工作没签合同，后来要赔偿时，他找到了工资转账记录、工作群里的任务安排记录等作为证据，最终顺利维权。

三、与单位协商解决赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，表达自己合理的赔偿诉求。和单位协商时要注意方式方法，心平气和地谈，摆事实讲道理。比如小李和单位协商时，他拿着自己整理好的证据，有条理地跟单位说明自己应该得到的赔偿，最终和单位达成了协议，拿到了赔偿款。要是协商成功，最好形成书面协议，把赔偿金额、支付时间等都写清楚，双方签字确认，避免后续再出问题。

四、协商不成走投诉或仲裁途径

如果和单位协商不下来，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后还是没解决问题，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面写清你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵和单位没谈拢赔偿，他先去劳动监察部门投诉，没解决后又申请劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工作两年没签合同拿到赔偿后，后续也可能会有新问题。比如单位会不会在后续工作中刁难你，或者赔偿款支付过程中出现延迟等情况。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你维权更省心，更好地保障自己的合法权益。