工伤期间劳动合同到期能不续签吗

在职场上，工伤是大家都不想遇到但又可能发生的情况。当员工遭遇工伤，正处于养伤阶段时，劳动合同到期了，这可就成了个让人头疼的问题。很多人心里都会犯嘀咕，这时候单位能不能不续签合同呢？自己的权益又该怎么保障呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤期间合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同到期为由终止劳动合同。也就是说，如果员工在工伤期间，劳动合同到期了，合同会自动延续到相应的情形消失时终止。比如员工因工伤需要治疗和康复，那么合同会延续到员工治疗结束、康复并且能够正常工作的时候。举个例子，小李在工作中受伤，医生诊断需要三个月的治疗期，而他的劳动合同在治疗期内到期了，那么这份合同会自动延续到三个月治疗期结束。

二、不同工伤等级对合同续签的影响

工伤分为不同的等级，不同等级对合同续签的影响也不一样。如果是一至四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位是不能终止劳动合同的。比如小张被鉴定为二级工伤，那么他和单位的劳动关系会一直保留，单位要按照规定支付相应的待遇。对于五至六级工伤，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是职工没有提出解除，单位也不能随意终止合同。而七至十级工伤，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、用人单位不续签的处理办法

如果用人单位在工伤期间违法终止劳动合同，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，要和单位进行协商，明确指出单位的行为是违法的，要求单位继续履行合同。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位改正。如果投诉也无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、员工主动不续签的情况

有些时候，可能是员工自己不想续签合同。这种情况下，员工要提前了解清楚自己能获得的赔偿和待遇。比如七至十级工伤员工主动不续签，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工要和单位协商好赔偿的金额和支付方式，签订相关的协议，避免后续出现纠纷。

工伤期间劳动合同到期后，无论是用人单位还是员工都要清楚自己的权利和义务。如果用人单位不遵守法律规定，员工要勇敢地维护自己的权益。而后续还可能会遇到赔偿金额计算不准确、单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。