工伤停薪时工资依照什么标准发

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，在停工养伤期间的工资问题也成了大家关心的焦点。毕竟，这段时间没有办法正常工作，工资要是发得不合理，生活可就会面临不小的压力。那么，工伤停薪时工资到底依照什么标准发放呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤停薪期的定义

工伤停薪期，也叫停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。

二、工资发放标准

工伤停薪期间，工资是按照原工资福利待遇发放的。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。举个例子，小张每个月基本工资3000元，加上奖金和补贴平均每月能拿到4000元，那么他工伤停薪期间每月就应该拿到4000元。

三、不同工资形式的计算

如果是实行计件工资的职工，停工留薪期工资的计算就稍微复杂一些。要以职工受伤前12个月的平均工资来确定。比如小王是做计件工作的，他受伤前12个月的总工资是60000元，那么他每个月的平均工资就是5000元，工伤停薪期间就按每月5000元发放。如果是实行年薪制的职工，要按照年薪除以12个月来计算月工资标准。

四、停工留薪期的确认与延长

停工留薪期一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后由劳动能力鉴定委员会进行确认。职工在停工留薪期满后，如果还需要继续治疗，要在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。比如小赵停工留薪期快满12个月了，但他的伤势还没好，就需要在期满前提交相关材料申请延长。

五、企业不按标准发放的解决办法

要是企业没有按照标准发放工伤停薪期间的工资，职工可以先和企业进行协商，要求企业按照规定支付工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

工伤停薪期结束后，还会面临很多问题。比如劳动能力鉴定结果出来后，赔偿该怎么计算，后续的康复治疗费用谁来承担，和企业的劳动关系该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。